LA PHIL’STORY

Notre marque fait partie de l’histoire collective
présente, rassurante, et valeur sûre par son image de qualité.
Et pour cause. Curieux d’en savoir plus ? Jetez un oeil sur quelques étapes clés de l’épopée de la marque

1903

Cette année marque le début de la grande aventure Phildar avec la création par Janssens et Mulliez d’une filature à Roubaix dans le Nord.

1943

Ouverture d’un magasin à Poitiers « Les textiles d’art », rebaptisé « Au Fil d’Art ».

1946

La marque Phildar est déposée. La collection Phildar est désormais distribuée dans des magasins spécialisés en fil à tricoter.

1956

Première franchise implantée dans le nord. Jusqu’en 1980 : Période d’expansion. L’enseigne Phildar se développe en franchise avec un concept totalement dédié au fil à tricoter.

1960 à 1965

Premiers catalogues tricot « Paris Mailles » qui deviendront ensuite « Phildar Mailles ».

1990

Phildar met en place des produits de diversification autour du fil à tricoter tels la layette, la lingerie et le prêt-à-porter

2006

En 2006, Phildar se lance dans la vente en ligne avec un site e-commerce dédié au fil-à-tricoter et présente son nouveau logo.

2012

Entre création et relation, la marque Phildar signe « Créateur de liens ».

2015

Lancement de la gamme Do It Yourself

2016

Site web nouvelle génération, lancement de la communauté Phil Académie qui permet à chacune (et chacun) de se lancer dans le tricot, d’échanger avec d’autres passionné€ s du fil et de la création, et bientôt de bénéficier de services exclusifs grâce à la marque et à sa vocation « créatrice de liens »

2017

Lancement du prêt-à-porter Phildar sur le site

Aujour d’hui

Aujourd’hui, Phildar décline le fil sous toutes ses coutures afin que chaque femme puisse trouver une réponse à ses envies !

PHILDAR EN QUELQUES CLICS ?

Aujourd’hui, Phildar, c’est

40.000.000

DE CHIFFRES D'AFFAIRES

14.000.000

PELOTES VENDUES

714.000

PIECES DE PRET-A-PORTER VENDUES

250

COLLABORATEURS

130

MAGASINS SOUS ENSEIGNE PHILDAR

1.600

POINTS DE DISTRIBUTION

113.700

FANS FACEBOOK, INSTAGRAM, PINTEREST...

* Nos produits sont présents chez un grand nombre de distributeurs également

POURQUOI J’AI REJOINT PHILDAR ?

Nos clientes nous les ont exprimées. Liées les unes aux autres, nous attendons de nos équipes qu’elles les fassent vivre au quotidien dans leurs actions, attitudes et comportements. Ce sont les valeurs qui construisent une culture d’entreprise.

CARMEN

Ressources humaines
« Entrée chez Phildar en 2014 pour coordonner un nouveau canal de distribution , les Creativ’Coach, cette expérience m’a permis de partager des moments avec de nombreux services de l’entreprise.
J’ai toujours était bien accueillie . Aujourd’hui Phildar m’a permis de me réorienter, et m’a fait confiance pour une mission complètement nouvelle pour moi. J’ai en effet quitté le commerce pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines  et  suis aujourd’hui chargée de développement RH.
 J’ai  trouvé ainsi un métier qui me passionne et dans lequel je m’épanouis de jour en jour avec des valeurs fortes comme :  le partage , l’émotion, la créativité, l’expertise et la confiance » .

LAURA

E-commerce
« Le secteur du web m’a toujours passionné depuis le lycée, je suis animée par les défis et enjeux que propose ce secteur d’avenir. C’est, entre autres, pour cette raison que je suis arrivée dans l’entreprise Phildar en août 2016, pour réaliser ma 4ème année d’études dans la communication et le web, au poste de gestionnaire e-commerce. Une année riche en expériences et en challenges, où l’entreprise n’a pas hésité à me mettre au cœur des actions.
J’ai ensuite accepté d’effectuer ma 5ème et dernière année d’études au sein de l’entreprise, cette fois-ci avec des missions différentes, un poste transformé, avec plus de responsabilités et d’enjeux. Me voici assistante web-marketing pour Pingouin, une marque prometteuse pour laquelle de beaux projets se mettent en place.
Si je devais résumer mon expérience Phildar, je dirais que c’est tout simplement une grande famille, avec des collaborateurs enthousiastes et sympathiques, des projets innovants et motivants, ainsi qu’une ambiance d’entreprise singulière et passionnant ! »

PRISCILLA

Magasins
« J’ai rejoint Phildar car c’est une entreprise qui a des valeurs et une histoire forte.
Le poste qui s’offrait à moi  à été  mon plus grand défi : un magasin nouveau concept de 270m2 avec une équipe à constituer et un nouvel univers pour moi : le fil à tricoter…
Au fil de mon recrutement,  j ai ressenti les valeurs d entreprise. J ai vécu mes entretiens comme des moments de partage,  de transparence sur mon vécu professionnel.
Comme le monde du fil à tricoter ne m’était pas familier, on m a proposé des temps de formation avec une super woman  du tricot Myriam.
Cela  m a fait découvrir  aussi que  ma grand mère tricotait et qu elle  avait partagé des bases avec ma mère…
Le crochet que j avais appris à l adolescence m est très vite revenu et le plaisir avec !
Aujourd’hui je  m épanouis dans mon job : j’ai une casquette de manager  d équipe et bien sûr celle de commerçante proche de ses clientes.
On me fait confiance dans ce « lab » où je peux exprimer tout mon savoir faire, ma créativité « 

NOS NEWS ?

Nous aimons faire partager notre actualités et nous sommes fiers de ce que nous réalisons, voici notre « espace news » !

Découvrez nos derniers évènements d’entreprise, mais aussi les actions de soutien en phase avec notre valeur partage, de multiples informations qui vous montrerons Phildar sous un jour que vous ne soupçonnez peut-être pas !

TOUTES NOS NEWS

AVEZ-VOUS LA FIBRE … PHILDAR ?

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L’ÉMOTION

« ne dit-on pas qu’une vie sans émotion est une vie perdue ! » (Roger Fournier). Plaisir – Enthousiasme – Rire

L’EXPERTISE

« tous à la fois novice et potentiellement expert »
Capitaliser sur ses talents, s’entraîner, persévérer …
1870 heures de formation dispensée en 2016

LA CRÉATIVITÉ

la créativité est contagieuse : faites la tourner (Albert Einstein) « Réinventer, sortir du cadre, aller plus loin,

LA CONFIANCE

« la confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner » (Bud Wilkinson) Communiquer, être transparent, oser dire, promouvoir.
20% de nos recrutements réseau sont issus de la mobilité interne

LE PARTAGE

«plus on partage, plus on possède» (Léonard Nimoy)
Intégrer, Travailler en transverse (co working), transmettre les informations, être solidaire